면접완전정복 (6) 썸네일형 리스트형 면접이론(6) - 자기소개 □1분 자기소개 ◎ 1분 자기소개의 구조 1.인사말 2.핵심역량 3.경험14.경험2 (만약 30초 자기소개라면 경험1만 언급) 5.맺음말 ※워드, 글자 10p 기준으로 6-7줄이 된다. ◎인사말 (템플릿) 안녕하십니까 ㅁㅁ공사 ㅁㅁ직무에 지원한 ㅁㅁ입니다.안녕하십니까 ㅁㅁ공사에서 ~를 하고싶은 지원자 ㅁㅁ입니다. ◎ 경험1 & 경험2 1. 구조화답변에서 두괄식 한줄표현인 선요약으로 말한다. ex) ㅇㅇ일을 하면서 ㅇㅇ역량을 발휘하였습니다. ex) ㅁㅁ역량을 공부하고 습득하여 ㅇㅇ기사를 취득하였습니다 2. 역량 키워드가 반드시 들어가야하며, 역량발휘 – 성과 구조의 한줄문장이 되어야한다. 3. 역량이란 직무기술서에서 요구하는 역량이어야한다. ◎ 맺음말 2번의 핵심역량을 다시 한번 표현하는 이음동의.. 면접이론 (5) - 경험 면접 □ 경험면접 ◎ 성공경험 직무분석, 기업분석, 자기분석이 끝난이후에 1분자기소개를 작성하면 훨씬 편하다. 우선 자기분석에 앞서 해야할일은 성공경험의 확보이다. 나의 과거에서 조금이라도 성공의 경험이 있다면 무엇이든 최대한 많은 사례를 기억해내고 모아 두어야한다. ◎ 경험면접이란? 면접은 고정적질문과 유동적 질문으로 나뉜다. 고정적질문은 1분자기소개, 입사동기, 마지막말 등 어느 기업에서나 던지는 질문이다. 유동적 질문은 면접관 개인이 던지는 질문인데, 경험을 직접적으로 묻거나 혹은 경험이 나오기를 기대하는 질문이 대부분이다. 이를 경험면접이라 부르며, 고정적질문이 끝난이후에는 경험면접으로 이어진다. 왜 경험을 물을까? 지원자가 과거에 어떤역량 발휘를 했는지를 알아내고 그것을 통해서 미래에 얼마나 높은.. 면접이론(4) - 자기분석 □ 자기분석 ◎ 자기분석의 목표 1. 성공경험의 사례를 모은다 2. 나의 성향,특징,강점을 정의할 수 있다. 3. 위의 데이터를 기업의 요구사항에 매칭시켜 면접에서 사용할 하나의 레퍼토리를 만들어낸다. ◎ 나에 대해 가볍게 알아보는 15가지 질문 1. 이름은 무엇입니까? 2. 성격의 장점 세가지를 말씀해주세요 3. 성격의 단점 세가지를 말씀해주세요 4. 본인의 취미는 무엇입니까? 5. 스스로를 어떤사람이라고 생각하십니까? 6. 상대방은 당신을 어떤사람이라고 생각할까요? 7. 본인을 사물이나 특정단어로 표현을 한다면? 8. 내 인생의 가치관 혹은 인생목표가 있으십니까? 9. 인생에서 가장 힘들었던 경험과 극복했던 방법이 있나요?10. 가장 열정적으로 도전했던 경험이 있으십니까? 11. 가장 기억에 남.. 면접이론(3) - 기업분석 □기업분석 ◎ 기업분석이란? 기업의 사업, 목표, 비전, 최근 직면한 이슈등을 분석한다. 공기업의 경우 알리오를 열람, 사기업의 경우 다트를 열람한다. (중앙공기업은 알리오, 지방공기업은 클린아이를 열람) ★알리오 기관별 공시 검색>해당기관 검색>공시보고서조회 ※알리오 페이지의 공시 보고서에 나오는 내용 기업의일반현황/요약 재무제표/사업의 내용/경영평가/기타 지적사항 ※다트에서 사기업의 공시보고서를 열람해도 똑같은 내용을 볼 수 있다. ◎알리오페이지(1) - 일반현황 기업의 연혁, 사회에서 주요 역할과 기능 등이 나와있다. 우리기업에 대하여 알고있는 바를 말해보라는 질문에 대비하기 좋은 자료이다. ◎알리오페이지(2) - 경영평가 경영평가 및 국회 지적사항등을 열람하면 기업의 현황을 잘알고있는가 .. 면접이론(2) - 직무 분석 □ 직무기술서 분석 ◎역량이란? 직무기술서에 나와있는 역량은 지식, 기술, 태도 세가지이다. 여기서 지식, 기술은 이미 필기에서 어느정도 걸러졌기 때문에 가장 중요한 승부처는 직무수행 태도 부분이다. (면접에서도 이것을 더욱 신중히 본다) ◎ 필요지식, 필요기술1. 직무기술서는 내 경험을 풀어내야할 범위를 말해준다. 따라서 직무기술서의 역량(지식,기술,태도)에 맞추어 내 경험을 풀어내야한다. 2. 지식과 기술부분은 이미 필기와 서류에서 어느정도 통과했음을 감안하고 관련경험을 간략하게 언급한다. 예) 저는 모모 전공을 하여 ‘지식,기술’을 습득하였습니다. 예) 저는 모모 자격증을 취득하여 이 직무에 필요한 ‘지식,기술’을 습득하였습니다. ◎ 직무수행태도 1. 기술서에서 요구하는 태도를 분석 (키워드를 .. 면접이론 (1) - 면접이란? □ 면접이란? ◎ 걸러내기 & 뽑아내기서류전형은 사람을 걸러내는게 목적인 screening 단계이다. 면접은 걸러낸 사람들중에서 한명을 뽑아내는게 목적인 Select in 이다. 나의 표현력으로 내 역량을 잘 전달하는 것이 관건이다. 네, 좋습니다. 나도 내 능력을 잘 전달하고 싶은데 무엇을 어떻게 말해야 하나요? ◎ 역량 (채용의 기본단위) 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도. 공기업에서는 직무기술서에 역량이 자세히 나와있다. (반드시 직무기술서를 참조) 사기업의 경우 회사 홈페이지에 게시되어있다. 특히, 태도와 관련된 역량을 면접에서는 중점적으로 보게된다. (지식과 기술은 필기에서 어느정도 검증완료) ★ 내가 지원하는 기업에서 어떤 역량을 필요로 하는지 반드시 파악해야한다. (공기업의 .. 이전 1 다음
